薪酬管理实务

作者:葛玉辉、许丹、王建军

出版:清华大学出版社

年代:2011

图书简介

本书是作者结合近年来企业人力资源管理及薪酬管理的实践,以及作者多年的教学积累和咨询经验编写而成的。本书从综合性和动态性角度阐述了薪酬管理的相关概念、发展趋势、误区,以及薪酬管理的制度安排和体系设计。全书注重对薪酬管理的理论知识的理解和实际操作技能的设计,在每章开头都设有“引子”和“启示”,然后介绍相应的理论知识和操作应用,帮助读者由浅入深地理解薪酬管理的相关知识,并在每章的最后附有“操作技巧”、“案例分析”和“工具包”,尽可能详实地介绍薪酬管理的实际操作技能,帮助读者提高实际的薪酬管理操作能力。本书可作为高校经济管理类相关专业的本科生、MBA和研究生教材,也可供企事业单位人事行政总监、人力资源经理、人力资源主管、人力资源专员、行政专员等各级管理人员的短期管理课程培训参考使用。

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目录

第一章 薪酬管理概述
第一节 关于薪酬的三种理解
第二节 薪酬类型及影响因素
操作技巧
案例分析
工具包
第二章 薪酬管理发展的新趋势和误区
第一节 薪酬管理发展的新趋势
第二节 薪酬管理的误区
操作技巧
案例分析
工具包
第三章 薪酬管理的制度安排
第一节 薪酬制度的特点
第二节 薪酬制度的主要形式
操作技巧
案例分析
工具包
第四章 薪酬管理体系设计概述
第一节 薪酬管理体系设计的目标及流程
第二节 薪酬管理体系设计的基本模型
第三节 宽带薪酬设计
操作技巧
案例分析
工具包
第五章 薪酬管理体系设计第一步:制定薪酬原则和策略
第一节 薪酬管理体系设计的基本原则
第二节 薪酬管理体系设计的策略
操作技巧
案例分析
工具包
第六章 薪酬管理体系设计第二步:工作分析与评价
第七章 薪酬管理体系设计第三步:薪酬调查
第八章 薪酬管理体系设计第四、五步:薪酬结构的确定与薪酬分等、定薪
第九章 薪酬管理体系设计第六步:薪酬方案的预算和调整
参考文献


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更多图书信息

作者:葛玉辉、许丹、王建军
出版:清华大学出版社

ISBN:9787302226680

出版日期:2011-02-01

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清华大学出版社成立于1980年6月,是由教育部主管、清华大学主办的综合出版单位。植根于“清华”这座久负盛名的高等学府,秉承清华人“自强不息,厚德载物”的人文精神,清华大学出版社在短短二十多年的时间里,迅速成长起来。作为来自一流大学的出版单位,清华大学出版社始终坚持弘扬科技文化产业、服务科教兴国战略的出版方向,把出版高等学校教学用书和科技图书作为主要任务,并为促进学术交流、繁荣出版事业设立了多项出版基金,逐渐形成了以出版高水平的教材和学术专著为主的鲜明特色,在教育出版领域树立了强势品牌。目前,清华版教材已在全国一百多所院校得到广泛使用。高品质、多层次的计算机图书是清华大学出版社的一大品牌支柱。20世纪80年代末,在席卷全球的信息化浪潮中,清华大学出版社快速切入计算机图书市场,逐渐成为并一直保持这一市场的领先地位,为发展中国计算机教育做出了巨大贡献。

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作者信息

葛玉辉、许丹、王建军

葛玉辉,华中科技大学MBA、管理学博士,上海理工大学教授、博士生导师,国内著名的管理咨询专家、中国管理学网名师、上海交通大学海外教育学院特聘教授、复旦大学网络教育学院特聘教授、慧泉(中国)国际教育集团高级教练、人力资源管理精品课程主讲教授、上海解放教育传媒·学网特聘教师、南京汇银管理公司首席顾问,上海捷联投资咨询公司技术总监、上海邃博教育咨询有限公司总经理。

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