领导学 全球视野与中国实践

作者:施冬健

出版:清华大学出版社

年代:2015 更多图书信息

图书简介

本书完整涵盖了西方主流领导学理论,包括领导的基本概念、文化与领导、权力、个体差异与特质、领导风格与情境、基于关系的领导、团队式领导、女性领导、领导发展与继任。在写作风格上,本书遵从主流领导学理论的正统性和教科书的严谨性,并以清晰的条理、简洁的语言来表述艰涩的理论。本书案例涉及古今中外,背景贴近中国读者,内容生动有趣,源自正式出版物、主流媒体以及笔者自编。本书定位为“领导科学与艺术”课程的教科书,以及“组织行为学”和“人力资源学”等核心课程的辅助教材,也可用作政府和企业高管的培训教材。

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目录

第一章 领导的基本概念
第一节 领导的内涵
第二节 领导工作的特征与角色
第三节 领导工作的重要性
第四节 领导与管理
第五节 领导有效性
第六节 领导科学与领导艺术
本章小结

第二章 文化与领导
第一节 文化概述
第二节 民族文化与全球化
第三节 群体文化与多样性
第四节 组织文化
本章小结

第三章 权力
第一节 权力的内涵与来源
第二节 权力的效果与策略
第三节 权力与政治
第四节 授权
本章小结

第四章 个体差异与特质
第一节 人格
第二节 智商与情商
第三节 价值观
第四节 特质
第五节 技能
第六节 领导者是天生的吗
本章小结

第五章 领导风格与情境
第一节 领导风格理论
第二节 权变领导理论
第三节 情境领导理论
第四节 目标-路径理论
本章小结

第六章 基于关系的领导
第一节 领导-成员交换理论
第二节 交易型领导
第三节 变革型领导
第四节 魅力型领导
本章小结

第七章 团队式领导
第一节 团队的内涵
第二节 团队角色理论
第三节 团队发展阶段
第四节 团队式领导模型
本章小结

第八章 女性领导
第一节 女性领导的真相
第二节 女性晋升的障碍
第三节 女性“迷宫”的根源
第四节 女性领导的发展
本章小结

第九章 领导发展与继任
第一节 领导者的层次
第二节 领导者的发展
第三节 领导力的发展
第四节 领导力的继任
本章小结
主要参考文献
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更多图书信息
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作者:施冬健
出版:清华大学出版社

ISBN:9787302375944

出版日期:2015-01-01

清华大学出版社

清华大学出版社

清华大学出版社成立于1980年6月,是由教育部主管、清华大学主办的综合出版单位。植根于“清华”这座久负盛名的高等学府,秉承清华人“自强不息,厚德载物”的人文精神,清华大学出版社在短短二十多年的时间里,迅速成长起来。作为来自一流大学的出版单位,清华大学出版社始终坚持弘扬科技文化产业、服务科教兴国战略的出版方向,把出版高等学校教学用书和科技图书作为主要任务,并为促进学术交流、繁荣出版事业设立了多项出版基金,逐渐形成了以出版高水平的教材和学术专著为主的鲜明特色,在教育出版领域树立了强势品牌。目前,清华版教材已在全国一百多所院校得到广泛使用。高品质、多层次的计算机图书是清华大学出版社的一大品牌支柱。20世纪80年代末,在席卷全球的信息化浪潮中,清华大学出版社快速切入计算机图书市场,逐渐成为并一直保持这一市场的领先地位,为发展中国计算机教育做出了巨大贡献。

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作者信息

施冬健

施冬健,1970年生,江苏启东人,雏鹰工场创始人,江南大学兼职教授,美国南加州大学教育学博士生,加拿大麦吉尔大学HBA,中国科学院系统科学所硕士,执教同济大学、南京大学HBA/EHBA,曾任职乡镇企业、中科院华罗庚小组和国家机关,曾任北京新东方留学移民业务总经理。

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