如何让你的简历从“屌丝”逆袭成“高富帅”(二)

2016-02-24作者:雷凤编辑:安然

女性简历放靓照会加分

 

有资深人力资源部的总监建议,女大学生找工作时,简历上适宜放靓照,但是最好不要用登记照,因为现在很多工作的岗位,需要外在形象的要求,而且人力资源部负责招聘的人,很多时候由于求职者过多,现场招聘会逐渐演专成分升收取简历的地方,招聘方根本无暇与求职者做深人交流,只能在招聘会后,通过简历的内容筛选合适人员。所以,简历上的照片往往就是第一印象,十分关键,照片最好择端庄大方和有亲和力的靓照。

 

例如,有一个人事主管曾收到400多份简历,只选出前40份有相片的前5份,最后只通知了最漂亮的两个女孩中的其中一个。


 

因为,对于一般职位如秘书、文职之类,我们的心理传统还是以貌取人,所以,如果你不够漂亮,也可照一个恰如其分的艺术照,就会增多面试的机会。毕竟现实的问题是,简历就是面试的机会,敲开公司的大门后,其他就要靠真正的实力了。

 

有招聘者表示,在简历上放照片的求职者中,近三分之一的人把照片放得不合适。五花八门,随意性太大,甚至一些大学生还幼稚地配用Q版大头贴,极尽搞怪,有的是装嗔真人秀,搔首弄姿装妩媚;还有的是疯狂自拍,让HR不想再看第二眼。这样的简历缺乏职场需要的严肃认真,要知道,只有恰如其分的靓照才会大大加分,一张不适时宜的大头贴,很可能使招聘者连你的简历内容都没兴趣看,就直接否定了。

 


不要太过谦虚

 

简历一定要把精干的一面凸现出来,在短短的简历中,千万不要说那种没有底气又让招聘者泄气的话,简历中过分谦虚,间接暴露出你能力不足的弱点,而且自信心在争取一份工作中是最重要的,你自己都没信心,招聘者是不会给你机会的,因为公司不会花时间去培养你的不足。

 

一些毕业生在简历里,特别注明自己的某项能力不强。这就是过分谦虚了,实际上忽略不写并不代表说了假话。有些毕业生会在简历上写道:“本人刚走入社会,没有任何工作经验,希望能从贵公司任何基层的工作做起。”这会让招聘者认为你什么职位都可以,实际是什么职位都不适合,也就无法给你安排恰当的岗位。没有经验,其实招聘者心中有数,也不指望刚毕业的学生有很强的能力和优势。要知道,企业看中的是毕业生的潜力。


 

在国内的内资企业,有时候恰当的谦虚,或许能有些意外的效果,但是求职者如果用在外商投资企业中就万万行不通了,也是直接导致你求职失败的主要原因。

 

我们来看一个例子,能更加生动形象地说明问题。小宇是某名牌大学高分子材料与工程专业的毕业生,在开发区一家美资企业应聘面试高分子材料设备部经理助理时,人力资源经理问他:“你觉得你可以胜任你应聘的这个职位吗?”小宇谦虚地回答说:“按目前的情况,我还不能说胜任,但我会多向领导和同事请教,在工作的岗位上边于边学,逐渐积累经验。”人力资源经理又带他到生产车间实地参观,小宇显得有些惊讶地说:“哇,这么先进的设备,我还从没有见过呢,如果我能应聘成功,定要好好学习,努力钻研这些先进设备与技术,真希望公司能给我一个学习的机会。”


 

小宇这次应聘失败了,就因为小宇的这些谦虚话。人力资源经理对他说:“我们招聘的是能马上胜任本职位工作的人才,要能把技能即刻派上用场,目前我们公司还没有时间培训员工。小宇从人力资源经理的话语中领悟到含意,但一次很好的机会失之交臂了。

 

从以上这一应聘面试失败的案例可以看出,外企招聘员工时,需要的是自信、有才能,并且马上可以胜任所应聘的职位,还能为公司创造利润的人,一个公司不会招员工到企业去学技术的

 

因此,求职者面试时,一定要充满自信,淡定地充分展示自己的オ能,要表现出自己完全能胜任所应聘的职位,尽量取得招聘者的信赖,这样成功的机会会大大增加。

 

 

 


内容来源:书问

作者雷凤
出版清华大学出版社
定价49.8元
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