找工作如何突破“无工作经验”这道坎儿

2016-05-12作者:余世伟 编辑:谢爽

当前,无经验和缺乏“相关经验”已被公认为是择业中的一大“坎儿”。有关“求职者急需得到的帮助”主题调査也显示,35.96%的求职者正在为“没经验怎么办”而发愁。的确,对于包括应届毕业生在内的无经验一族来说,无经验常常是求职中的致命伤。可是,没有起点就永远无法积累经验。怎么办?



季小姐大学学的是计算机专业。因为不喜欢跟机器打交道,毕业前她就下定决心,决不找计算机方面的工作,而且,老实说,不喜欢就不可能学好,她在计算机方面的实际动手能力几乎等于零。所以,必须改行,找其他方面的工作。


季小姐个性开朗,也喜欢跟人打交道,人缘不错。是班里面各种文体活动的积极分子,唱歌、跳舞都会一点儿,在学生会当了个小干部,偶尔组织一下活动什么的。一次在招聘会上投简历,看到有家公司在招聘市场部人员,主要负贵公关事务,没有特别指定专业要求,虽然招聘启事上写明要“两年相关经验”,她还是想试试看。


递了简历之后,招聘人员也觉得奇怪,为什么学计算机的来应聘公关?于是问季小姐,应聘这个职位自认为优势在哪里。她一开始有点发蒙,因为之前并没有想过。


专业不对口,没有相关工作经验,也没有特别的技能,如何打动对方呢?



她是这么说的:“老实说,我之前没有做过相关的工作,对这个职业也没有深入的了解。”停顿了一下,她又接着说,“但是我对这个工作很有兴趣,我认为自己的个性也很适合,还有,态度最重要,我愿意学,愿意踏踏实实从头学起。只要给我机会,我相信自己会做好。”


由于她的坦诚和勇气,招聘人员留下了她的简历,之后又给她打电话通知面试。通过面试后,她进入了三个月的试用期。虽然公司给了她机会,但她心里清楚,如果试用期工作表现达不到要求,结果仍然是失败。因此她工作很卖力,抓紧向同事和书本学习,也敢想敢试,没过几个月,她已经可以独立承担一些小规模的公关活动,她的工作态度和敬业精神也让周围的同事很满意。虽然这是一家规模不大的公司,一开始薪水也很一般,可她很喜欢这份工作,很快进人了良好的工作状态。


和大多数应届毕业生一样,季小姐当年求职的时候也比较盲目,没有明确的方向,对自己的认识也十分有限。从专业背景和经历来看,在应聘公关这个职位上,季小姐明显不占优势。到底是什么东西帮助她在应聘中获得了机会?



是应聘时的坦诚、勇气以及适当的自我评价,使她获得了面试的机会。而在进入试用期后所表现出来的工作态度、敬业精神,还有学习能力、工作能力,则是她应聘成功最根本的“武器”,帮助她通过了最后的资格“审査”。


除了应届毕业生,还有想要进入新行当的新手,对于这类人士来说,所谓的“无经验”只是缺乏所应聘新行当的经验,在求职过程中,这种无经验积累的转行常常让招聘人员较难接受。这类人员的“卖点”与应届生不同,主要有:


(1)良好的职业素养。通常用人单位在招聘在职人士时,对职业素养的期望都会比较髙,职业素养包括很多细节,除了着装、礼节、职场规则等之外,在与人交往、沟通等各个场合的点点滴滴中都会表现出来。良好的职业索养常常是衡量一个职业人成熟度的重要指标。



(2)较强的工作技能。技能是胜任岗位的关键因素。很多工作技能是各行各业、各类岗位共通的。表现工作技能的方面有很多,包括项目经验、管理能力、演讲才能、应对危机的能力等等,要善于通过具体的事例来表现出你的工作技能。


(3)表明你已作好转行的必要准备。突出你此前对新岗位的长期兴趣、所作的了解、所学习的专业知识和技能,还有对新工作的理解和思路。另外,不要忘记表达出你在转行这一职业变动上所作的心理准备以及对将来工作的理性预期。



据有关调査显示,除了集中的校园招聘时期之外,市场上90%以上的岗位都注明了经验要求,少有职位“欢迎应届毕业生”。这种显性的用人偏好只是表面现象。“无经验”常常意味着不仅在工作能力上欠缺,更重要的是对自己和市场都缺乏了解,不知道自己要什么,工作稳定性差,容易好高骛远、心态浮躁。之所以青睐有经验的应聘者,因为经验往往代表着能力、工作技能和职业素养。


无经验者如果能够认识到这一点,必须做两件亊:首先是“避短”。有些“短”是避不了的,比如没有经验,动手能力较弱等,但是有些“短”是一定要避免的,包括浮躁、好髙骛远、漫天要价,还有不了解市场行情、缺乏基本的职场礼节和职业素养等等,其次是“扬长”,没有经验,那我还有些什么?我拿什么来打动招聘人员?说到底,十全十美的人是没有的,在短暂的招聘面试过程中,成功与否的关键,在于你有没有足以打动人的竞争优势,并且善于把它亮出来,像季小姐一样,用坦诚和勇气,用适合岗位要求的个性特征和潜力,还有最踏实的态度和敬业精神来征服招聘者。


内容来源:书问

作者余世伟 
出版哈尔滨出版社
定价25.8元
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