6秒钟找到梦寐以求的工作,可能吗?

2016-06-06作者:[英]安东尼奥·韦斯(Antonio E. Weiss) 著;钱峰 译编辑:阅想时代

尽可能简化你的简历,因为没有人会长时间地阅读它。

实验

1962年,苏联心理学家以及眼动跟踪研究的专家阿弗雷德 · 雅布斯(Alfred Yarbus)曾经写道:“我们会注视什么地方不仅取决于我们所面对的东西上面显示了什么,而且取决于观察者关注的问题,以及他希望从他的观察中获得的信息”。换言之,我们会注视什么地方取决于我们期待在那个地方找到某个东西。现在,这一说法已经非常普遍了,但是我们却很少去仔细思考它的实践意义。

为什么这很重要

举一个例子,在某个行业中的观察者往往时间有限,却从不缺乏心甘情愿被观察的个人,这个行业就是人才招聘。招聘人员往往会收到大量的简历,他们需要进行筛选以找出潜在的候选人,但是他们由于时间有限而无法有效地进行筛选。那么面试官会如何有效地安排自己的时间呢?在筛选简历时,他们会寻找什么呢?位于纽约的一家人才招聘公司——Ladder 公司使用眼部跟踪技术进行了一项实验,在十个星期的时间内,对 30 名招聘人员如何筛选简历进行了追踪。令人有点担忧的是,这项研究发现招聘人员在每一份简历上平均花费的时间是6秒钟(平均数为6.25秒钟,中位数为5.3 秒钟)——不管是纸质的简历还是来自网络的。在这短短几秒钟的时间里,招聘人员会花其中 80% 的时间注意以下几项:


● 求职者的姓名;

● 现在的公司——职位;

● 之前的公司——职位;

● 目前公司任职的起始时间;

● 过去公司任职的起始时间;

● 教育背景。

实验所带来的商业启示

如果你正在寻找一份工作,那么确保你的简历简单明了是非常重要的。由于大多数招聘人员在每份简历上花费的时间非常少(这意味着你的大部分成就不会被读到),他们会直接寻找上面列出的那六点,然后通过这些内容形成对你的评价,因此,你的简历一定要突出他们所寻找的那些关键信息。


如果你的确有一个特别不同寻常的、特别值得一提的经历,但又不是很容易地被纳入上面提到的六点中,如你是奥运会的金牌获得者,或者你还是青少年时期就卖出了自己的第一家创业公司获得了上百万英镑,那一定要确保这些出现在非常明显的地方,要么出现在简历的最顶端,要么嵌入在六个重点领域中,否则在招聘人员匆匆忙忙阅读时,很可能会将它忽略掉。


内容来源:书问

作者[英]安东尼奥·韦斯(Antonio E. Weiss) 著;钱峰 译
出版中国人民大学出版社
定价55元
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