为什么工作换来换去,你却很难从工作中获得快乐

2016-11-23作者:[日]岩濑大辅编辑:谢爽

你能从目前从事的工作中得到快乐吗?


我在波士顿的哈佛商学院留学时,遇到了一句可以作为今后人生指南的英文:“Knowing ‘just enough’.”(要懂得知足。)


在哈佛时,我们讨论过略显幼稚的“青春问题”:“通过职业来实现什么才算成功?”“对你来说幸福是什么?”诸如此类。上课时我读过各种文献,其中一本教材写道:“Knowing ‘just enough’.”这句话可以理解为:人只有明白得到什么能感到满足,才会幸福。相反,不懂得满足,无论物质上多富足,内心也不会被填满,这样的人是永远抓不住幸福的。


当时,我还没想好毕业后做什么,正在深思这样的问题:“我今后从事什么样的工作?达到怎样的目标才能够满足,才算得上是理想的人生呢?”我忙于学习会计、营销等方面的课程,但总觉得自己今后的生活中还有比这更重要的事。




日本当下有很多没有明确目标、惶惶度日的职场人士,总是抱怨“工作无聊”“不能做想做的事”。


想必不单是此刻手持本书的你,你身边也有很多抱怨“工作无聊”的人吧。


他们抱怨的理由多种多样,简言之就是“不知足”。无论从事多好的工作,得到多高的薪酬,如果期望值持续走高,就永远不会有满足感。即使是最初觉得快乐的工作,时间久了也会感到无聊。勇于挑战固然重要,但如果没有明确的方向,就会迷失自我。


不知道满足的人,总觉得是所在公司的环境不好,其中一些人还会想到跳槽。其结果往往是,对下家公司仍不满意,工作还是很无聊,几经辗转,都在重复着相同的事,最终陷入恶性循环:工资涨不上去,学不到技术,人际关系也没能建立起来,越发觉得工作无聊……一直在苦苦思索着以下问题:“有趣、有意义的工作究竟在哪里?”“存在能让人感到快乐的工作吗?”


我可以明确地给你答案。



“工作本身就是不快乐的”


有这样一些人,他们觉得这世上一定存在快乐的工作,并试图找到它。但是,你浏览完招聘信息后就会发现,根本没有那样的工作。千万不要想那样的工作一定存在。毫不夸张地说,工作总是由一系列烦琐和令人讨厌的事构成。要想到自己所期望的公司就职,却认为现在的工作无聊、没有意义,这样的人首先应该意识到这个大前提。


实际上也有人在快乐地工作。我如今就很享受生命网络(Life Net)保险公司副董事长的工作,身边也常见许多能从工作中得到快乐的人。


“虽然没有令人快乐的工作,有人却能从工作中得到快乐,这是怎么回事?”这个问题或许让人感到很矛盾,但我想说的是:


“这世上没有绝对让人快乐或无聊的工作,一切都由心情决定。”


能否快乐地工作不在于跳槽到什么地方,而要从自身做起。



快乐工作的职场三原则


我在生命网络保险公司担任副董事长之余,还在全日本各地进行巡回演讲,北至北海道,南至冲绳。最多的时候我一周演讲5次,2011年举行了近100次演讲。我主要是为了让大家更了解我们的公司,但与受邀“谈谈保险方面的话题”相比,受托谈到“因工作而苦恼的二三十岁职场人士”方面的话题越来越多。


难得的是,最近每场演讲都保持近乎满员的状态。随着终身雇佣关系、论资排辈社会的终结,个人的劳动方式也随之改变,以往只要按部就班就能完成任务的时代一去不复返了。在这个过渡时期,找不到工作意义的人多了起来。


我演讲过后也会接受大家的提问。一般大家的提问如下:


如何能找到想做的事?工作很无聊,有能让人快乐工作的秘诀吗?怎么努力工资都涨不上去。一想到将来也是这样,就会感到不安。总被上司责骂,不想上班。部下不服从安排。怎样能把简报做好?跳槽该以什么作为标准?想创业却不知从何做起。



乍一听你会发现每个人都有不同的状况和烦恼,但我觉得它们都是因为“工作无聊”而产生的。坦率地讲,这真是“不值得”。前文刚讲过并没有“令人快乐的工作”,所以我觉得在这件事上纠缠不休,只是白白浪费青春罢了。


那么,如何解决这个问题呢?


刚刚虽然谈到了与“知足”相关的话题,但是另一方面,我还是觉得自己要尽可能地去享受工作的乐趣。觉得工作无聊的人,或许原本就搞错了对工作的看法和态度,那样的话,无论做什么都会感到无聊。一旦自己尝试着整理出工作中什么是最重要的事情,问题也就迎刃而解了。


例如,我一直都很重视的职场三原则是:①比起做什么,找对人更重要。②找到只有你才能做好的事。③用工作留下你的印记。下面让我来逐一进行说明。


① 比起做什么,找对人更重要。


我在大学期间通过了司法考试,本打算做一名律师,最终却没做出那种选择。就有人说:“为什么?太可惜了!”“岩濑变了!”然而,我当时访问了很多律师事务所,印象里大家看起来都很疲惫,没精打采的。于是我深感能快乐地工作最重要。



我不想自己以后也成为那样的人。


那时我正在波士顿咨询集团(BCG)工作实习。看到那里的人工作起来很有活力,富有创意。当时这种咨询公司还不为学生所知,我甚至被问道:“那种公司是做什么的?”尽管如此,我毕业后仍进了那家公司,就是因为我想要和有活力的人们一起工作。


我并不是一开始就想要做人寿保险的。投资家谷家卫(飞鸟资产管理公司首席执行官)对我说“咱们做点别人没做过的事吧”,我就觉得跟这个人一起做点什么的话,会很好玩。就这样我选择了创业的道路。


选择工作的时候,自己很难选择“做什么”。与其相比,“和谁来做”在某种程度上还是可以选择的。


因各种机缘,我一直以来从事的都是网络人寿保险事业。但我觉得,只要和现在共同工作的好朋友一起,即便做完全不同的工作,也会齐心协力、富有创意地快乐工作。



② 找到只有你才能做好的事。


无论世界怎么变,有特殊技能的人都是很吃得开的。“做这事我不输给任何人。”“这种事我轻轻松松就能做好。”可以说,像这种能发挥自己特长的工作,就是适合自己的工作。这样的工作做起来也一定会很快乐。


但是,也有人说“没有那样可以在工作中发挥的特长”或者“有特长,但公司更擅长做这事的家伙比比皆是”。特别是在大企业,从业人员的个性很难得到发挥。


从这种意义上来讲,我觉得还是小公司好。公司越小,“其中只有自己能做好”的工作就会越多。生命网络保险公司刚成立时,只有我和出口治明董事长。从人寿保险业的经验和知识来看,出口董事长有明显的优势。我作为年轻人,善于运用网络,于是由我负责网络相关的工作。


近年来学生们都希望去大企业,不知名的小企业却无人问津。其实,组织结构小也有小的好处。在大企业工作的人,就像是大机械中的一个小齿轮。相信在招聘活动中只关注大企业的同学们,最终会体会到这一点的。


如果想要追求自主、快乐而有活力的工作,我建议大家选择规模小、成长性好的公司。在小公司工作,你每天不知道会去什么地方,发生什么事情;你会突然间被好玩的工作包围起来;你能遇到各种各样的人;你能从年轻时就开始积累到各种经验,以无可取代的存在感在职场上大放异彩。



③ 用工作留下你的印记。


大多数人年轻时都思考过“人为什么而活”的问题。我在学生时代也对此有过这样那样的想法。那时我就想“人终归要死去,像梦一样虚幻”。


现在还理所当然地活着的我,按人类的平均寿命推算还能再活50年。一年的时间转瞬即逝,而且体感时间会随着年龄的增长而过得越来越快。我今年36岁,可以说实际上人生的旅程已将过半。


我想有生之年在社会上留下能证明自己曾经来过的足迹。


人终归会死去,但如果所做的工作死后仍会被人记起,那么才算得上是没白活。


从那种意义上来说,我认为教师的工作是极好的。大家都会记得小学时的班主任老师,就算是对很讨厌的老师,也会留有深刻的印象。像这样能留在成百上千学生记忆中,真是太棒了!


我如今从事的职业虽不是老师,但创造出了从前没有的东西,能够留给后世。我想这就是我来过人世的证明吧。我今后会把这个工作继续做下去。



让工作变得无聊的六个原因


话说,人为什么会感到工作无聊呢?上文提到了“因为不知足”。我准备从以下六个方面来分析具体原因:


① 沟通不畅


我们在工作中必须与各种人进行沟通,例如与上司、同事、部下、其他部门的人、客户等沟通。如果不能很好地沟通,工作便不能顺利进行,有时还会引起误会,导致人际关系的恶化。在沟通不畅的环境中,人们当然不能心情愉快地工作,到时候恐怕连公司都懒得去了。


②能力不足


能力不足的话,自己能做的事情就很有限。苦于自己想做的事和能做好的事之间存在差距,很难令人满意地完成工作。工作时可能有害怕给大家添麻烦,以及这个工作不适合自己之类的担心。


③ 动力不足


人有时是很情绪化的,例如:做什么都不顺利的时候,工作太单调的时候,待遇不好的时候。一般人一旦因为某种原因影响了心情,工作动力就会随之降低。



④ 没做好职业规划


有的人因为没能从事自己真正想做的工作而觉得工作没有乐趣。“想干这个,却干不了”,“想变成那样,却成不了”,这种长期不满的积聚,使其无论从事多好的工作内心都得不到满足。


⑤ 私人生活存在问题


常听人说“不要把私事带到工作中去”。但私人生活是非常重要的,不可能不影响工作。只有私人生活充实了,才能全身心地投入工作。背负着私人生活的压力就无法享受到工作的乐趣。


⑥ 不勇于挑战


追求安定、满足现状的人另当别论,但如果有想做的事,却因害怕失败而不敢尝试,这种人与勇于挑战的人相比,就会少享受到人生的很多乐趣。


要想享受工作的乐趣,把以上六个问题逐一解决就行了。不能享受工作乐趣的人经常会说“上司不好”“公司不好”“公司的系统很奇怪”等等,强调的都是外界因素。这样做只会让自己无法发现解决问题的关键。其实,无论哪一条都是由自己造成的。



内容来源:书问

作者[日]岩濑大辅
出版中信出版社
定价32元
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