插入价值“热得快”

2017-05-18作者:李玲编辑:茹鑫

有人将职业规划比作巴菲特的长线投资,巴菲特之所以成为了 “股神”,其实并没有什么特殊的“神力”,而是由于在他眼里,短期利益只是浮云,他向来注重长期利益。


其实,职业规划亦是如此。或许你会因规划的过程而抱怨时间一点点溜走,或许你会抱怨规划赶不上时势的变化,但如果你在工作多年后,冋过头再来审视自己当初所做的规划,就会觉得 一切都是值得的。它就像是一把“热得快”,让你的个人价值通过工作得以迅速升温。故事主人公夏雪就是价值“热得快”的受益人。


夏雪大学刚毕业不久,能力、外貌各方面条件都很不错。在一家公司面试时,主考官对她各个方面也都很满意,最后问她:“你的期望工资是多少?”夏雪很直接又自信地答道:“4000元。”对方又试探性地问:“那如果我们工资暂时满足不了你的这个期望, 你还会选择来我们公司上班吗?”夏雪断然答道:“不愿意!”其实,对方公司也只是在试探夏雪的反应,但就因为这一句“不愿意”的实话,使主考官认为,一个过于看重钱的新人在未来也不会为公司创造多少价值。很显然,夏雪面试失败。


后来,夏雪又去了好多家大公司面试,但都屡屡碰壁。她不得不开始反思失败的原因,她想或许是自己准备不够充分,需要好好谋划一下未来的路才行。于是,她无意中参加了一个我在暑期举办的职业规划的培训讲座,她把自己的情况告诉了我,我这样告诉她:“从职业规划的专业角度而言,你的心态有问题,你不妨将期望值调低一点,很可能就会面试成功。另外,在面试前,你应该将自己的期望分为几个层次做好规划,不应大看重短期的利益,所以,不要让工资定位成为了将来工作的障碍。”



果然,在接下来的面试中,当主管问到同样的工资待遇问题时, 这次夏雪聪明地回答:“工资标准不足以成为我为公司创造价值的标准,如果我不断地自我提升,相信贵公司也不会永远停留在现有的底薪标准。”这个回答令到场的老板立即决定录用了夏雪……在接下来的职业生涯中,夏雪通过为公司不断地创造价值,也获得了较为丰厚的薪资冋报。在一次培训讲座中,我再次碰到夏雪,问起她的近况,她不由得自豪地说:“我现在每做一项工作,都会先想想未来我能从它身上获得什么样的好处,而不再抓住眼前不放。然后我再进一步做好细密的规划,结果每一次我的个人价值都能通过我创造的工作业绩得以体现,不得不说,这得益于职业规划。”


那么,个人价值与职业规划到底有着怎样神秘的关系呢?


首先,个人价值有更多实现的机会。什么是个人的价值?对个人而言,无非就是物质世界与精神世界上的某一愿望得到满足。而对企业而言,就是自己的员工能为公司创造更多的利润。之所以说唯有职业规划才能更好地给予我们实现价值的机会,是因为通过规划,我们能够直接地认清前方的目标,如果仅仅是为了吃得好一点,穿得好一点,生活无忧无虑,长此以往我们就不会拥有真正投入到工作中的境界,在这样的前提下,既不能充分发挥自己的潜能,价值也就无从谈起。


其次,不断挖掘潜能是最大价值实现的有效途径。虽然说“天生我材必有用”,但如果一味地应用而不加以开发,迟早就会走到“江郎才尽”的一天。举个最简单的例子,一个当红的歌手如果在有了几首屈指可数的“成名曲”后,就不再潜心创造,而是用千篇一律的曲调凭借已积攒的人气混下去,很快观众就会不买账,就会认为“这个人已经江郎才尽,没有什么剩余价值了”,而这样的歌手也迟早会过气。同理,职业规划的作用除了指导我们的事业轨道不偏不离地一路向前,更会在无形中帮助我们通过定期审视自己以及周边的环境,从而不断发掘自身的潜力,使你的“身价”不断提升。


1. 在求职时,不要揪住一份职业的“眼前福利”不放,而应该着眼未来,再结合自身的发展方向,看它能否让你的人生价值最大化。


2. 当一种潜在的或特殊的能力被不断开发后,才会有价值可言,并且它比经过一定训练和学习获得的东西更具价值。


在职业规划中,价值是衡量一个人从事某种工作潜在能力和优势最好的评估工具。


内容来源:书问

作者李玲
出版清华大学出版社
定价32元
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