公务员面试技巧:如何锤炼自己的面试语言

2017-06-27作者:刘汉民编辑:谢爽

公务员录用面试离不开语言,因为面试要回答考官提出的各种问题。要回答考官提出的各种问题就必须使用语言。因此,面试语言运用的好坏,直接关系到面试的成绩。所以,面试者掌握面试的语言技法,对于面试有着十分重要的作用。



要掌握公务员面试的语言技法,首先必须掌握公务员面试语言的特点。公务员录用面试语言是口语,它不同于书面语言。公务员录用面试语言具有如下特点。


(一)时间的迅速性


在面试中,考官提出问题,面试者一般应在1~2分钟内做出回答,从时间上看,其要求是非常迅速的,它不可能像书面语言一样,字斟句酌,反复思考。面试语言的这种时间上的迅速性决定了面试者思维必须敏捷,绝不能犹豫,同时要具有快速组合语言的能力。如果思维不敏捷,快速组合语言的能力不强,就会出现冷场的现象,而一旦出现冷场的现象,面试者就会陷入比较被动的局面。



(二)接受对象的特定性


面试语言不同于书面语言,书面语言的接受对象是不特定的,即接受的对象范围是比较广泛的,面试语言接受的对象是报考单位的领导或考官,因而其接受对象是特定的。正因为面试语言接受对象的特定性,决定了面试者在回答问题时必须考虑领导和考官的接受程度,不能随心所欲,信口开河,既要准确地回答问题,又要表现出对领导与考官的礼貌和尊重。


(三)内容的限定性


面试的题目都是考官根据职位的有关情况精心设计的,它从不同的方面体现面试者的知识水平和能力。因此面试者答题的语言内容是限定的,必须围绕题意回答问题,不能谈与题目无关的内容,更不能答非所问。如果大谈与题目无关的内容或者答非所问,就会导致面试的失败。



(四)反馈的即时性


面试是面试者与考官面对面进行的,因此面试者和考官的信息交流是在现场中实现的。面试者的口语表达的情况如何,是否令人满意,面试者可以从考官的面部表情和情绪中得到反馈。因此,在回答问题中,面试者应善于观察考官的心理和情绪的变化,根据考官的心理和情绪的变化,及时地调整自己的语言,力争取得最佳的效果。


内容来源:书问

作者刘汉民
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