公司每天收到上百份简历,如何让他选中你

2017-07-17作者:雷风编辑:茹鑫

“收简历收到手软,看简历看到头痛”这是HR普遍遭遇过的现象。每当公司新贴出一个招聘信息,每天收到的简历总是有上百份或者几百份之多,HR平时工作安排已经很满了,而他还不得不抽出时间来看简历。试想,如果你的简历没有一点特色,HR很可能还没开始细看就已经Pass过你的简历,直接点开下一份简历。


我们如何突出自己的简历,让HR能够在你的简历上“多逗留一会儿”呢?这就需要你在制作简历及投递简历上多多用心了。



案例1


曾经收到过一封让我感觉很好的简历,他没有用前程无忧和中华英才网等招聘网站上专门提供的简历模板,而是自己制作了一份非常与众不同的简历,在众多的简历里,让HR—下子就觉得眼前一亮。因为收到的大多数简历都是复制粘贴过来的,一律都是橘色或者蓝色,而且有的地方还很不整齐。而这份简历则是清新的绿色,旁边附有简易优美的花边,看着这份简历就觉得这个求职者整洁大方,而且很有品位。


他在简历的前面写了一小段话,“尊敬的人事部经理,我对贵公司的……这是我的简历,请查收”让人觉得很有礼貌,这一点就是他的简历比其他求职者获得更多加分的地方。而且,一般求职者将自我评价都放在了最后,而他放在了开头,且十分中肯,没有其他简历里一些喊口号或者模式化的东西。继续向下扫了几眼,我就直接把他放在约面这个邮箱里了。


虽然不同的公司或者企业需要的人才不同,但是收简历和看简历的方式都是大同小异。所以,作为简历投递者,你一定要站在HR角度上想问题,并不断地改进你的简历。平时多留意些优秀的简历是怎样的,多找找自己简历的差距,然后想办法修正。



案例2


一个朋友也是一个公司负责人事部的经理,一次跟他交流看简历的问题,他说:“现在的求职的人对自己太不负责任,简历胡编乱扯不说,有用的没用的都往上写,每次看到这种简历我直接就Pass了。”我又问了他什么样的简历能进入他的眼球,他说他注重的是数字,注重的是实干能力,那些虚的东西一看就知道。他说他经常收到这样的简历,一个没一点经验的应届毕业生把自己的社会实践满满地写了一堆。一看全是参与这个活动,辅助了那个活动的成功举办,帮助策划某某等,这些东西真假且不说,你没有条理地罗列一大筐,是要我给你理个头绪出来呢?说完他无奈地笑了。他还提到一点,有些工作条件注明有工作经验优先考虑,而有些人的简历里非来一句:“虽然我没有工作经验,但是如果我能来公司,我会好好地跟随同事和领导学习……”你没有工作经验你还非要告诉我一声,然后还指明了要把公司当成学校,一边拿薪水一边学习?天底下哪有这样的美事儿。


让你的简历在上百份简历里能多待几秒钟时间实在不是一件容易的事情,所以求职者在制作简历和投递简历的时候一定要多加注意。比如,你的邮件标题尽可能详尽,如:xx年岗位经验诚心求职xx部门xx职位+姓名+手机号码,这样方便工作人员通知你面试。再者,当HR耐心看完你的简历,如果看到你的“谢谢,祝您心情愉快”等这样的话会不会突然增加一些好感。其实你的简历能让你加分的地方有很多,每一个小细节都有可能让你成功,相反,也有可能让你失败,所以,从现在开始注重你简历中的大大小小的问题。


内容来源:书问

作者雷凤
出版清华大学出版社
定价49.8元
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