同在职场,哪种人更容易快速加薪?

2017-07-20作者:李文勇 著编辑:茹鑫

阿波在一家快速消费品公司已经工作了两年,一直是不温不火的状态,待遇不高,但能学东西,比较锻炼人,薪水也马马虎虎过得去。但最近和一些老朋友交流过程中,他发现大家都发展得不错,好像都比自己好,这使得他开始对自己目前的状态不满意了,考虑怎么和老板提加薪或者找准机会跳槽。终于,他找了一次单独和老板喝茶的机会,开门见山地向老板提出了加薪的要求。老板笑了笑,并没有理会。于是,他对工作再也打不起精神,开始敷衍应付起来。


一个月后,老板把他的工作移交给其他员工,大概是准备“清理门户”了。他赶紧知趣地递交了辞呈。可令他始料未及的是,接下来的几个月里,他并没有找到更好的工作,招聘单位开出的待遇甚至比原来的还差了。


在职场上,像阿波这样本想加薪,最终却“赔了夫人又折兵”的现象并不在少数。事实上,这种情况也是每一个追求高薪的人最烦恼的问题之一——每天兢兢业业地工作,一心想着加薪,终于身边有人加薪了,于是自己内心也开始蠢蠢欲动:“是应该主动向老板提出加薪要求,还是静观其变等待老板主动给自己加薪?如果主动提出加薪,老板会不会因此对自己有成见?”于是,这种矛盾的心理最终使自己心理失衡,影响了工作效率,到头来使得高薪的梦想越来越遥远。



而相比阿波,下面这个案例中的小江在处理加薪的问题上则聪明得多。


小江连续几次在部门的绩效考核中排名靠前,但薪水就是没涨。于是他认真总结了一下,发现主要是由于自己平时在办公室里表现得不够勤奋和积极,只知埋头苦干做自己的事,不知道将工作做得更好。


从此以后,他不仅把自己的工作做好,而且尽量把工作做得好到老板的意料之外。除此之外,他还尽量帮助同事,适当加班。两个月后,同事、主管都对小江的评价有了质的提升,等到项目成功收尾时,小江的工资袋也比从前鼓了许多。


从小江成功加薪的经历我们可以看出,老板不会无缘无故给员工加薪。阿波最大的失败就在于他并没有特别突出的工作业绩就要求加薪,或者说,老板并不认为存在给他加薪的理由。小江的聪明之处在于,他明白自己要加薪,就必须制造一个正当的理由,而这个理由不仅要得到老板的认可,还要得到其他同事的认可。能够做到这一点,唯一的方法就是主动去工作,把工作做得比老板期望的还要好。这正如台湾著名主持人曹启泰在《上班族那点事儿》中说的:“领导的眼睛都是雪亮的,永远要相信,领导比你聪明!”


主动工作就是不用别人告诉你,你都可以出色地完成工作。这也是高薪者之所以高薪、之所以绩效高的最根本原因。高薪者的“积极主动”,体现在工作的点滴之中。也正因为如此,他们的工作能力才日强一日,工作业绩才不断提高,薪水也会不断地提高。


一位善于主动工作的员工,是这样描述自己的职责的:“在这个不断变化的世界里,我有责任为改变自己以及我所在的公司和社会尽力。这意味着我必须考虑到他人和我自己的各种行为与对策的长远后果。我必须努力争取双赢。我所在的公司把我看成是一个值得信赖的员工,一个能够大胆直言、提出问题和提供建议的人。虽然我正式的工作职责中并不包括这部分内容。”


思想上的积极主动落实到现实工作中,主要体现在以下几个方面。



1.不等待命令


如果你习惯于“等待命令”,首先,就会从思想上缺乏工作积极性而降低工作效率;其次,你还会养成只做你喜欢的工作的习惯。一个人一旦被这些不良思想左右,他就很难要求自己主动去做事。即使是被交代甚至是一再交代的工作,他也会想方设法拖延、敷衍。事实表明,“等待命令”是对自己潜能的“画地为牢”,从一开始就注定了平庸的结局。


2.工作时不要闲下来


工作中不让自己闲下来,主动找点事做,你就能更加完善自己,在工作中提高自己的工作能力。优秀的员工每当完成一项工作时,总去翻工作日记,问自己是否所有的目标都已达到?有什么项目需要加上去?还需要向别人学习什么,使自己的工作能力得到扩大和充实?总之在任何闲暇的时候主动出击,你就能争取到更多的机会,不断提高自己的经验和能力。


3.主动做分外的事


许多著名的大公司认为,一个优秀的员工所表现出来的主动性,不仅是能坚持自己的想法,并主动完成它,还应该主动承担自己工作以外的责任。


要想成为一名优秀的员工,就必须具有积极主动的做事习惯,这种积极主动不能仅仅局限于一时一事,你必须把它变成一种思维方式和行为习惯。只有时时处处表现出你的主动性,才能获得机会的眷顾,并最终成就卓越。


主动去做吧!不要以为老板必定会了解你工作中所有的难题,从而会发出指令、采取措施化解问题。今天,所有商业领域的变化速度都越来越快,管理层越来越不可能在第一时间内了解所有该做的事情。因此,消极等待老板对某个问题的注意,是不负责任的,是在冒着失去顾客、失去工作甚至损害整个公司的风险。因此,永远不要把“要我做”当作工作的前提,“我要做”才能实现高绩效。鉴于此,你必须像那些高薪者学习,发扬主动工作的精神,变“要我做”为“我要做”。无论面对的工作多么枯燥乏味,“我要做”的主动精神都会让你取得非凡的业绩。到那时,老板自然会认可你的价值,加薪也就指日可待了。


内容来源:书问

作者李文勇
出版清华大学出版社
定价20元
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