习惯性跳槽的悲剧

2017-07-26作者:孙科炎 武义龙编辑:谢爽

习惯性跳槽的悲剧跳槽是缺乏忠诚的主要表现之一。曾经有一个调查,结论大概是这样的:在当下的职业人士当中,近70%的人倾向于通过跳槽来获得涨薪。换句话说,他们把跳槽当成提高自己工资的手段。

 

跳槽确实可能给某些人带来更高的薪酬。但是,有一个更深层次的问题被轻率地忽视了:跳槽是通向更好的职业发展前景的途径吗?跳槽是长久的职业发展之路吗?如果一个人仅仅为了多一点薪水便改换门庭,那显然不是一种值得尊敬的表现,这样的人生也显然不会有多大的发展。真正优秀的职业工作者,会认真对待自己的每一份工作,全力以赴地将其做好。因为在他们的心中,未来的职业发展远比眼前的薪酬待遇重要得多。


 

我们可以一起来看看卡莉·费奥莉娜的经历。

 

在伟大的职业工作者队伍中,卡莉·费奥莉娜肯定榜上有名,她曾是惠普公司的CEO(首席执行官),被誉为“世界第一女CEO”。


卡莉最初是法学院的一名学生,在她进入商界的初期,曾在美国电话话报公司担任销售员职位。那是一个很不起眼的角色。


但是,卡莉仍然全心全意地投入到工作中,即使是领导安排的其他任务,她也会毫不犹豫地去完成——“做更多的工作”是她当时认为应该做的事。


当别人甚至她的家人告诉卡莉,微薄的推销员工薪不值得让她付出这么多,并建议她跳槽时,她却说:“即使推销员的工作也是有价值的,我可以从中学到更多东西。”正是这股精神,使卡莉最后获得了领导的赏识。领导因此安排她去管理学院进修并因此推动着她获得更高的职业成就。


卡莉·费奥莉娜


伟大的职业工作者都有一个非常明显的特质,即他们会坚守自己的岗位,并以严肃的态度对待自己的工作,即使这份工作在外人看来并不理想时也是如此。这其中的原因,无外乎他们能够审慎地发现工作的真正价值所在,而不是用某些看似合理的理由为自己的朝三暮四做借口。

 

需要特别强调的一点是,理性的职场人士并不是完全反对跳槽这种行为。如果某份工作如果确实不符合自己的职业兴趣和发展方向,自己也确实无意为这份工作付出,那么跳槽也是情理之中的事。我们要批判的是非理性的跳槽现象。

 

所有的企业都不会欢迎那些不理智的跳槽者。我们经常看到,那些有着丰富履历但却经常跳槽的求职者有时候反而成了被企业拒绝的人。在一个招聘摊位上,招聘人员都用怀疑的口气问道:“为什么会在一年内跳槽三次?”求职者的回答有如下种种:原来的工作太枯燥了,不适应领导的管理方式,为了更有利于自己长远发展,等等。于是,他们辞掉了工作。最终,这些寻找继续跳槽机会的求职者们纷纷被“自己的丰富履历”而打败。

 

这确实是一场悲剧。对上面这些人,现在有一个专用词汇,叫“闪跳族”——这些人的跳槽已经成为习惯,而且间隔的周期越来越短——这足以引发人们的深刻反省。

 

确切地说,频频跳槽之所以让人难以苟同,问题不仅是跳槽这一行为本身,更重要的是背后所反映的职业人格:浮躁、缺乏清晰的职业价值观和坚定的职业信念。当他们碰到困难的时候,首先会选择逃避;他们贪图眼前的利益,经受不起诱惑,更缺乏勇气去经受磨炼。我们通常说,成大事必先磨炼心智。那些频繁跳槽的人看起来好像是在不断地体验各种环境,实际上是耐不下心来踏踏实实地做好眼前的事,一点一滴地练好基本功。正是这种内在的人格特质,将注定他们一无所成,成为失败的职业者,更别谈受到组织的欢迎和重视了。



如果一个人没有坚定克服困难的意志,没有沉静下来的心智,要成功确实是很难的。那些让人敬重的成功者,绝不会在忠不忠诚的问题上纠缠,他们必然坚持的一个原则是:不为眼前的利益而背叛自己的团队,也不因眼前的困难而成为逃兵;只要认准某个事是正确的,就必然会坚持下去。毫无疑问,这种品质一方面会使个人赢得更多人的认可和支持;另一方面,这种决不退缩的内在精神也是个人成功的必要条件。

 

在意大利足坛,国际米兰队的队长哈维尔·萨内蒂是目前球队中服役时间最长的球员。他从1995年加入国际米兰队,目前已成为球队的“旗手”——可能并不引人注目,但却是球队困难时最先站出来和最后倒下的那个人。


在国际米兰队的十几年中,萨内蒂非常尽心尽力地为球队效力。不论是在进攻还是在防守上,他都表现出技术与速度上的完美结合,为球队的胜利做出了卓越的奉献。


体育领域有一个专有名词叫“转会”,说的是运动员在本身的合同期限内,从一家俱乐部或球队转至另一家俱乐部。萨内蒂也曾遇到了“转会”传言——他将转会到皇家马德里队,一时间闹得人心惶惶。最终萨内蒂向球队和球迷明确地说道:“我要尽一切可能留在国际米兰队,这是我的梦想,正像你们所知道的,皇家马德里队的确对我感兴趣,对此我很荣幸。但在这里,我有家的感觉,坦白地说我从未想过离开这里。”


哈维尔·萨内蒂


也许萨内蒂可以选择离开,享受更好的待遇。但是,忠于国际米兰队却是更佳的选择,因为在这里,团队的支持成就了他的梦想。在萨内蒂的带领下,国际米兰队不仅赢得了意甲联赛的五连冠,而且于2010年5月捧起了象征欧洲足球俱乐部最高荣誉的欧洲冠军杯冠军。


现在我们可以说,忠诚从来不可能和一个缺乏稳定性、不能坚守共同目标的人挂得上钩。那些为了一点点薪水或因为在组织遭遇一点点困难而逃离的人,不仅是对组织的叛离,更是对自身价值和信念的叛离,是对自己职业人格的践踏。当一个人飘忽于这种迷茫而无目标感和职业信念的状态中时,频繁跳槽就是必然的,而他的职业噩梦也就由此开始了。


内容来源:书问

作者孙科炎 武义龙
出版清华大学出版社
定价26元
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