在读大学生就业期望与毕业生实际就业情况对比

2017-08-16作者:高淑娟, 主编编辑:茹鑫

晋升发展的机会、薪酬福利和工作兴趣一直是大学生最看重的三个择业因素,工作的稳定性位居第四,专业是否对口位居第五。择业因素选择集中度为67.9%,数值很高,这就表明大学生择业的动因总体变化不大。从其变化情况来看,工作兴趣对大学生择业的影响明显下降,稳定性对大学生择业的影响显著上升,说明大学生的择业观更趋谨慎。



1.行业期望变化


金融保险、教育文化和传媒、党政机关和社团领域一直是大学生择业的首选。但是对金融保险业的选择倾向逐年降低,这与行业就业人数饱和及国际金融危机的影响有关。对党政机关和社团的就业期望下降较大,这主要受到国家公务员招聘逐渐转向有工作经验者的政策变化的影响。对建筑业、交通运输业、科研和技术服务业的择业期望上升较快,说明国家城市化建设及对科技创新的重视起到了一定的就业导向作用。2010年,大学生就业行业期望集中度为48.6%,表明大学生的行业期望较为分散,集中某一领域的非理性就业选择得到了一定程度的缓解。


类似的,在对上海12所高校的就业情况调查中(钱瑶、胡君辰等,2008),对大学生择业意愿也有分析。行业的发展前景被上海大学生认为是他们选择职业的重要考虑因素之一,同时值得强调的是,在对产业未来发展性和大学生预期收入进行比较时,两者呈弱相关性。也就是说,在选择职业时,大学生对行业未来发展性的选择与他们毕业后第一份工作的预期收入之间没有直接联系,他们更看重的是自己未来的发展空间和由此所带来的收益。本文之后还将对北京、上海两地大学生的择业因素进行对比。其他研究也显示,蓬勃发展的行业可以提供更好的培训机会、更好的福利和更多的晋升机会,或是较高的社会地位等等,这些因素是大学生职业价值观中最看重的组成部分之一。



2.企业性质的期望变化


大学生择业更偏好国企、党政机关和外企,三者的集中度为73%,而选择个体民企的极少,即大多数大学生希望在较稳定的国企和党政机关或工资较高的外企工作。但是大学生对外企的关注度明显下降,说明相对于更高的薪酬,他们更希望能够解决户口问题、获得稳定的社会保障。


有研究者指出,“高校及科研单位”、“三资企业”、“国家党政机关”成为当代大学生选择工作时的主要目标,主要原因是国家机关、高校和科研单位工作稳定,工作环境较为宽松,而且有住房、医疗方面的保障;三资企业经济收入高的同时,环境优越,充满挑战也多有发展机会,所以受到另一部分大学生青睐。2008年的数据显示,上海大学生非常青睐跨国企业,其中外商独资企业排在第一位,其次是中外合资企业。


3.性别差异


钱瑶、胡君辰等的研究分析认为,性别与职业的发展性之间发现显著线性关系。这进一步指出,女性对工作的发展性认知高于男性,在择业的时候所受的影响更大。这一结果反驳了“男性希望获得更大的事业发展空间”这一成见。



4.就业结果分析


就业率有狭义与广义之分。去除升学和出国的情况,将签署教育部“三方协议”的大学生人数与打算就业并积极找工作的人数之比定义为狭义就业率。同时,由于有些大学生的就业单位没有独立的人事权,只能签订劳动合同或临时就业协议,而创业也是一种特殊的就业形式,因此,加入以上两种情况后将实际找到工作的人数与打算就业并积极找工作的人数之比定义为广义就业率。数据表明,2008—2010年,被调查大学生的狭义就业率分别为40.5%、35.1%、34%,广义就业率分别为56.3%、55%和50.3%,大学生实际就业形势更加严峻。


而与之相联系的一个问题是大学生就业机会的不平衡,被调查大学生中30%的大学生拥有1个以上的就业机会,而20%左右的大学生没有获得任何就业机会。对于成功就业的大学生,金融保险、制造业和建筑业是就业的主要行业,三者的集中度为34.8%,说明大学生就业行业的分布比较分散。其中,在党政机关、社团、房地产业、交通运输仓储及邮电通信业的就业比例一直呈下降趋势,进入农业和社会服务领域的比例明显下降,而进入制造业的比例上升显著,说明国家产业结构调整政策对大学生就业也具有一定的引导作用。


从就业单位性质来看,大学生在国企实现就业的比例最高,其次为个体民企和事业单位,三者的集中度为66.8%。从就业单位承诺的月薪来看,近3年大学生平均月薪分别为2801.5元、3120.3元和3328.8元,虽呈上升趋势,但上升幅度有所减弱。对于未实现就业的大学生来说,工作经验不足、专业不对口仍是大学生未实现就业的主要原因。尽管二者所占比重有所降低,但由于预期过高导致就业失败的比重显著上升,说明大学生对于经济形势虽有一定认知,但择业预期仍然过于乐观。


内容来源:书问

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