企业最欣赏什么样的员工?

2017-08-30作者:阮立军, 著编辑:茹鑫

工作中经常会出现各种各样的问题,出了问题就要解决。而对于那些比较困难、一时难以解决的问题,聪明的人往往退缩回避,他们认为只有傻子才会去做这些费力不讨好的事呢。


而这时也确实会有一些“傻”人,他们明知有困难,明知可能没有结果,但却偏要迎难而上,去主动解决“聪明人”不愿解决的问题。


福特汽车的创始人亨利•福特,在制造著名的V-8汽车时,明确要求工程师马上设计和制造出一个内附8个汽缸的引擎。


但有一名工程师却自以为是地认为,在一个引擎中装设8个汽缸是根本不可能的。于是他对福特说:“这种设计简直是天方夜谭,以我多年的知识和经验来判断,这是绝对不可能的事。我愿意打一个赌,如果谁能设计出来这样的引擎,我宁愿放弃一年的薪水。”


福特先生没说什么,点头答应了他的赌约。他坚信自己的设想:尽管现在世界上还没有这种引擎,但无论如何,只要多搜集一些资料,再多花些功夫加以分析和改进,应该是完全可以设计和生产出来的。



后来,其他工程师对全世界范围的汽车引擎资料进行了搜集、整理和分析。经过大量的研究、论证和试验,奇迹出现了,他们不但成功设计出了8个汽缸的引擎,而且还很快就正式生产出来了。


那个工程师对福特先生说:“我愿意履行自己的赌约,放弃一年的薪水。”


此时,福特先生严肃地对他说:“我看这倒不用了,你可以领走你的薪水,但你并不适合在福特公司工作。”


那个工程师在其他方面的表现其实一直都很不错,他的失败就是仅仅凭借自己现有的知识和经验就妄下结论,还觉得自己很聪明。


如果一个员工遇到问题,不是去积极主动地去寻找方法解决,而只是一味“聪明”地寻找借口,那么他是不可能在事业上取得成功的。因为一个人总是千方百计为自己的工作找借口,自然就会对工作疏于努力,也自然不会去思考和反省,更不会去想办法。这种只找借口不找方法的人当然不会成功,只能是一事无成。


内容来源:书问

作者阮立军
出版清华大学出版社
定价22元
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