科班生需要考证吗?

2017-10-19作者:唐舒芳, 编著编辑:茹鑫

关于考证书,我的态度一直是:证书就跟钱一样。钱重不重要?重要,也不重要。但是,有钱了才有资格说钱不重要。


无论什么证,有证了才有资格说证不重要。要知道,中途退学不拿毕业证却当上首富、走上人生巅峰的比尔•盖茨们就那么几个,大多数人并不具备相应的才识、胆量和运气。我佩服比尔•盖茨,但我也清楚自己的实力。所以,我从来不嫌证书多。当然,也要避免“唯证书论英雄”。证书,最多是个敲门砖,能让你走得更远的是实力,还有一点运气。


至于“高考的重要性在于它决定了你是去一流大学还是‘野鸡大学’”,还有诸如“北大毕业卖猪肉”“上高中不如去打工”这种读书无用论和反智言论,我们必须理性看待。读书真的无用的话,怎么站在前人的肩膀上前进?的确有一些小概率事件让我们对读书是否能带来经济回报产生怀疑,但只要你还付得起学费,就不要放弃学习。小学没毕业的人和大学毕业的人,到底谁给谁打工比较多。不要拿偏见蒙蔽自己,也不要给自己的懒惰找借口。沉迷于打游戏、睡懒觉、逃课、恋爱或者花着爸妈的血汗钱浑浑噩噩度过四年的人,真的有资格抱怨工作辛苦、薪水微薄吗?



我们仍应清醒地认识到,大学所学的专业知识和工作中要做的事还是存在明显的差距。工作以后,也许是由于以HR为职业的关系,我看到太多专业不对口的现象。就拿HR从业者本身来说,他们的专业背景也是五花八门。对于管理学专业的学生而言,书本所学和实际所用差距更大。我们在课堂上学的都是管理员工、管理公司、管理国家的大道理。我们知道“经济人”假设和“社会人”假设,我们知道恩格尔系数,我们知道帕累托改进,我们知道管理集权和分权的优缺点。难道学了这些我们就真的能出任CEO,开启巅峰模式?管人,核心是管人心。日本推理小说作家东野圭吾在《白夜行》里有这样一句话:“世界上有两样东西最刺眼,一是太阳,二是人心。”人心,是这个世界上最复杂的东西。谁会放心起用一个初出茅庐的新人管企业? 一个基层工作经验为零的人,怎么可能成为一个大当家?


所以,很多企业有一个特别的职位,叫作“管理培训生”。有的小伙伴接受不了骨感的现实,频频跳槽;还有的小伙伴被批评眼高手低、难成大器。一部分原因可能是真的大材小用了,但我觉得更多的原因是个人心态问题,这些小伙伴还不能摆正自己的位置。



我有一个习惯,査看简历时如果看到同行的简历,比如CHO、HRM、HRD等,会特别留意这些简历的内容。着重关注这个人的各种背景、工作经历和成长路径。我发现,在简历内容真实的前提下,这些同行的共同点之一是他们的第一份工作的薪水大多在同时期应届生的工资平均水平的80%左右,一般为2000〜3000元。而三年后,等他们换到第二份工作时,他们的薪水有了很明显的涨幅。经过几轮跳槽,现在的薪资水平都比较可观。一个人的薪水,一定是与自己的实力挂钩的。也许有人会跳出来反驳,关系户就不是这样,干得少拿得多。亲爱的,“关系”难道不是一种实力吗?


所以,第一份工作,关键是沉淀自己,让自己的能力从纸上谈兵变成真才实学。


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内容来源:书问

作者唐舒芳, 编著
出版清华大学出版社
定价55元
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