公司人事流动频繁,我是走是留?

2017-10-19作者:刘里峰 著编辑:茹鑫

现在90后已经成为职场新人的主力军,这一代人对新事物的接受能力较强,在审美观和价值观方面也与前人有很大的不同,主张自我、崇尚自由是广大“90后”群体的特征。在职场中,这样的特征体现得比较明显:感觉工作环境糟糕?换!有更好的发展空间?换!看公司里谁不顺眼?他不走我走!诸如此类,在追求自由与梦想中频繁“跳槽”。同样,作为职场新人的你,面对公司里人事流动频繁的情形,肯定也在思考这个选择题:到底是“顺应潮流”申请离职,还是坚守岗位留下来呢?


有这类问题的职场新人一般处在对现任工作“满意又不满意”的状态,看着公司的人来来去去,自己也在“去”和“留”之间摇摆不定。


公司人员流动大,不外乎如下这几个问题。


1.薪资待遇低。


2.没有浓厚的企业文化氛围。


3.缺少晋升和发展的机会,文体、娱乐活动也较少。


想一想这些问题有没有比较切中你内心的,问一问公司里其他即将离职的同事离职的原因。如果漫无目标,看着别人走你也走,“人云亦云”,则只会让自己的职业道路越走越“凌乱”。



薪资算是衡量一份工作价值最直观的标尺了,它在很大程度上决定了人们在职场中的去留,涵盖的因素也较为广泛,后面会有一小节专门来聊聊“薪资”的那些事儿,现在就假设已经排除了工作薪资的问题,看看第二个问题:关于公司企业文化的问题。


企业文化之所以会被90后职场新人关注的原因,是因为企业文化在很大程度上决定了一个企业的“思想和灵魂”,代表了企业的价值观和特点。人们找朋友都喜欢找能和自己“臭味相投”的人,选择企业文化也和找朋友一样,能在很大程度上影响一个人的好感度,例如,海尔集团的核心企业文化就是“创新”,具有创新精神的求职者都容易被其企业文化所吸引。那么,公司的企业文化是否跟你个人的价值观“不谋而合”呢?



工作不光是为了一份薪水,在工作中的发展和成长才是最难能可贵的。当你选择爬一座山时,重要的不是目的地,而是沿途的风景,收获沿途风景的过程,就是增加自身经历和锻炼的过程,登上山顶后,最令人们感慨的也是这一经历的过程。你现在的工作能不能给你带来这样的经历呢?能不能给你一个发展空间,发掘出你最大的潜力?最重要的是,你希不希望在工作中有发展的空间,并且通过不断磨练获得成长?如果你的回答是“可以”,那就不要管别人是走还是留,不需要去羡慕那些离开之后得到更好发展的人(也不需要去同情那些离开之后更加落魄的人)。同样一条路,每个人都能走出不同的结局,他人的选择不能代替你的选择,你需要做的,就是确定你自己选择的路有没有走错。



提到对与错,许多人都习惯将它们与成功和失败绑在一起。例如一个人在从事计算机行业时,事业发展平平,还经常拖工作的后腿,当他转行到了建筑行业后,个人能力却凸显出来,整个人从工作态度到工作发展都产生了质的飞跃。在大众的评判里,此人在计算机领域是失败的,但在建筑行业却获得了成功,根据“成功了就是对,失败了就是错”的观点来看,这个人进入计算机行业就是个错误的决定。但事实上真的这样绝对吗?即使是错误的领域,也不可能让人毫无收获(除非你什么也不想学),况且大多数人转行前后都不会产生这样鲜明的对比。成功不是转个行就能轻松获得的,最终还是要靠个人的努力。这段话的目的,并不是赞扬你留在一个错误的领域中,而是旨在去客观、理性地评价你的工作。


“你想改变世界,还是想卖一辈子汽水?”这是乔布斯邀请百事可乐总裁约翰·斯考利加盟苹果时所说的话,结果这位在百事非常成功的约翰,到了苹果却表现平平。好的工作不一定是别人眼里的最好,也不仅限于引领“世界潮流”的500强企业。对于个人来说,好的工作是适合自己甚至可以发掘自己潜能的工作。去问一问那些将要离职的人为什么要走,这样也可以帮助你更好地认识自己。如果别人离职的想法和你自己的不一样,例如他人辞职只是因为有了更好的发展而选择跳槽,或是因为个人家庭、人际关系等因素,而你没有这类困扰,为什么也要纠结去留呢?不如在自己规划的职业道路上一心一意地走下去



天下无不散的宴席,聚散离合每时每刻都在不同的地方上演。面对风起云涌的职场,在人来人往中,你的存在有没有被你自己赋予意义呢?


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内容来源:书问

作者刘里峰
出版清华大学出版社
定价39.8元
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