2018银行招考-网申指导

2018-02-02作者:全国银行招聘考试命题研究中心, 编著编辑:书问阅读

众所周知,网申是每一个想进入银行工作的考生的第一步,也是竞争非常激烈的一步,根据近三年的数据统计,在每年的秋季招聘中,网申环节的平均通过率仅为30%。因此,对于每一位备考银行招聘考试的考生而言,填写一份优质的简历来保障网申的顺利通过尤为重要。

本文将从简历填写的常见误区、简历填写的基本原则两个方面进行详细的讲解,以期能够为各位考生的简历填写提供有效的帮助。


一、简历填写的常见误区

每年秋招的网申环节,总会有一些素质优秀的考生“莫名其妙”地被淘汰,与之相反的,也总会有一些看起来能力平平的考生顺利地通过筛选,成为“幸运儿”。造成如此反差的原因其实很简单——很多考生在填写简历的时候走进了误区却不自知。我们分析了大量网申淘汰者的简历之后,发现了以下三个具有共性的问题。


误区一:内容繁杂

简历,顾名思义就是要简洁,这也就要求考生能够言简意赅地描述个人信息和过往经历。然而很多考生并不知道这一点,或者是明明知道这一点却不以为然。于是,动辄几百字乃至上千字的长篇大论屡见不鲜。要知道,HR在浏览简历时,停留在每份简历上的时间短则几秒,长也不过几十秒,说是“一目十行”也不夸张。HR想看到的是有条理的、一目了然的简历,过多的无关信息会浪费他们的时间。在这样的情况下,如果简历内容繁多杂乱,HR是没有时间筛选其中的关键信息的,那么即便再优秀的考生也会把自己的优秀淹没在繁杂的文字中,和理想的工作失之交臂。


为了避开此误区,建议大家在正式填写简历之前,可以先在空白文档中对自己的过往经历(主要是校园活动经历和社会实践经历)进行认真的梳理,逐条列举,并删繁就简。当然,确实有部分考生经历十分丰富,总想把这些经历全部体现在简历中,生怕删掉任何一条都会影响简历的质量,殊不知,如此“面面俱到”恰恰会适得其反。


■ 误区二:空洞乏力

简洁的语言固然重要,但如果因此导致简历的内容空洞乏力,削弱了简历的说服性,则得不偿失,而这也是众多考生经常走入的一个误区。


各大银行的简历中,大都会涉及一些主观性问题。例如:中国农业银行中的“自我评价”、中国银行中的“职业规划”、中国建设银行中的“你认为自己适合什么工作”、交通银行中的“自荐信”等。这些主观性问题其实留给了考生自由发挥的空间,考生可以根据自己的实际情况,详略得当、重点突出地描述自己所具备的能够体现岗位匹配性的能力。然而,我们却经常在考生的简历中看到这样的描述。


自我评价:

学习方面,我具有良好的学习能力。我即将毕业于山东师范大学英语专业,大学期间成绩优异,多次获得奖学金。


实践方面,我多次利用寒暑假的时间在中国银行实习,担任大堂经理助理。实习期间负责接待、分流客户,并耐心解答客户的问题,赢得客户和领导的一致好评。


生活方面,我是个乐观开朗的女孩,喜欢交朋友,我身边的朋友总是说我是一个能够给人带去正能量的人。同时我兴趣广泛、热爱生活,对新鲜事物充满了热情。


上述的这段“自我评价”中,最大的问题就是空洞乏力。该考生选择从学习、实践、生活三个方面评价自己,这当然是可以的。遗憾的是,无论哪一方面的描述,都不能说服HR。


那么上述内容可以从哪些角度进行完善呢?考生可以认真思考如下的一些问题。

学习方面:

① 大学期间共计获得了多少次奖学金?

② 成绩排名如何?

③ 有没有考取过和银行业相关的资格证书?

④ 外语水平如何?


实践方面:

① 实习期间平均每天接待多少客户?

② 耐心解答了客户的哪几类问题?

③ 学会了哪些沟通技巧?

④ 了解了哪些业务的办理流程?


生活方面:

① 具体有哪些兴趣爱好?

② 这些兴趣爱好产生了哪些积极的影响?


通过上述若干问题,我们不难发现,避开内容空洞这个误区,要做到两点:

(1)突出核心能力

即在整段文字中要有与核心能力相关的概括性语句。

例如:这段经历锻炼了我的沟通能力,使我善于和不同性格的客户交谈。


(2)适当描述细节

即在字数允许的范围内,要有对细节的描写。

不少考生或者在校园内参与组织过各类学生活动,或者在校外参加过社会实践。无论是对哪一段经历的描述,都应适当描述和银行业工作有相关性的细节。

例如:在担任外联部部长期间,曾在一次元旦晚会筹备期间,带领4名部员走访沿街商铺,经过协商,通过帮助商铺悬挂宣传条幅、转发朋友圈等合作方式,成功筹集到活动经费700多元。

当然,有些银行对字数的限制比较严格。考生根据实际情况调整内容的详略即可。


■ 误区三:忽略细节

我们在前面的内容中提及,简历的筛选有两个环节:机选(系统筛选)和人选(人工筛选)。无论是在机选还是人选环节,都有许多不容忽视的细节,例如证件照和生活照的尺寸、日期的填写等。一些考生就是因为忽略了这些细小的问题而因小失大,甚至在机选环节就被淘汰了。下面为大家梳理一些在简历填写过程中经常被忽略的问题。


(1)证件照,银行都会要求考生上传证件照,那么上传的证件照要做到两点:蓝底、着正装(西装、衬衫即可)。


(2)生活照,不同的银行要求的证件照的尺寸也不同,如图所示:



不难发现,建设银行要求上传竖版照片,而工商银行要求上传横版照片。考生切忌因为版式错误导致照片被压缩或拉伸。


(3)毕业时间/参加工作时间

大多数银行在秋季招聘的时候都是招聘次年毕业的应届生。所以对于参加2018年秋招的考生来说,无论是毕业时间还是参加工作时间,年份都应选择2018年。有些考生不注意这点,不小心把年份填写/选择错误,那就连机选都通过不了了。


(4)教育经历

不同银行对于教育经历的填写要求也各不相同,但是无论是要求从高到低填写还是从低到高填写,考生一定要保证教育经历的连续性。专升本的学生不要刻意隐瞒自己专升本的经历,高中复读的学生也不要刻意隐瞒自己的复读经历。


二、简历填写的基本原则

1. 关键词原则

因为系统在筛选简历的时候会依靠关键词过滤掉部分不符合要求的简历。因此考生在填写简历的时候要尤为注意重点突出。银行的招聘公告中一般都会对招聘条件做详细的说明,关于职位和要求的描述是分析关键词最好的来源,考生要善于“投其所好”。


例如在交通银行2017年秋季招聘的公告中有如下条件:

① ……

② 大学英语四级及以上水平,主课成绩优秀,掌握一定金融、经济或银行业基础知识;

③ 品学兼优,政治素质良好,具有较强的学习能力、沟通能力和团队协作精神,具备较好的仪表气质和积极向上的精神面貌,有意愿从事专业化、节奏快、高要求的客户营销及服务工作,适应能力较强并能承受一定的工作压力;

④ 具有跨专业、海外交流等教育背景或相关实习经验者,具有校级及以上奖励或在校活动实践经验者,获得会计、银行等相关资格证书者优先;

⑤ ……


那么考生通过阅读这则公告,便可找到关键词“主课成绩优秀”“较强的学习能力、沟通能力和团队协作精神”等。


2. 动词原则

描述过往经历的时候要使用丰富的行为动词,凸显你在整个工作中所起到的作用,而避免使用简单的“做”“整理”“从事”等模糊性词汇。下面为大家整理了相关的行为动词以供参考。

(1)表示个人成就的动词实现 执行 扩大 激励 创造 完成 改进


(2)表示管理能力的动词:引导 制定 分配 建立 支持 处理 决定 分配 监督


(3)表示人际沟通能力的动词:说服 沟通 报告 建议 协商 拜访


(4)表示计划组织能力的动词:参加 组织 计划 收集 管理 分配


(5)表示金融、财经知识的动词:审计 平衡 分析 评估 估计 做预算 计算


(6)表示技术能力的动词:测试 重建 修理 更新


3. 条理性原则

考生在填写简历时,应该注意信息呈现的条理性,诸如教育经历、实习经历的填写可以按照时间顺序依次填写;而在填写获奖情况时,可以按照奖项的级别、类别等归类填写,避免给HR造成阅读障碍。


4. 数字化原则

若想自己的简历能在海量的简历中脱颖而出,考生要善于使用数字来凸显自己的优势。一方面在描述奖项时可以利用数字比例来体现其含金量;另一方面在描述实践或实习经历时可以灵活运用数字来增加事件的真实性,同时也可说明自己的工作成果。


5. 真实性原则

尽管考生需要在简历中将自己最完美的一面展示给HR,但是简历填写的底线依然是真实性。这就要求考生在填写信息的时候一定要实事求是,不要妄图依靠虚假信息通过网申,以免给用人单位留下不诚信的印象。


以上就是简历填写的基本原则。希望各位考生在填写简历的时候能够注意。总之,简历填写既是“技术活”,又是“艺术活”。既需要实事求是、逻辑清晰地呈现相关信息,又需要通过一定的技巧和原则凸显自己的优势。各位考生一定要重视这一道关卡,字斟句酌,认真填写。



内容来源:书问

作者全国银行招聘考试命题研究中心, 编著
出版清华大学出版社
定价78元
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