银行招聘面试

2018-05-15作者:全国银行招聘考试命题研究中心, 编著编辑:书问阅读

银行招聘面试比较常见的形式是:半结构化面试、无领导小组讨论、辩论和角色扮演。银行招聘面试与公考类的结构化面试相比,形式更加自由灵活,也更符合企业招聘人才的标准。


银行招聘面试一般备考时间(从接到面试通知到面试)比较短,为1~10天,其中3~5天为大部分银行的备考周期。由于没有固定的答题规则以及备考周期太短,大部分考生在准备面试时显得无所适从,我们在此为考生整理了银行面试的一些基本考情和答题思路,让大家对银行面试有个初步了解。


■ 半结构化面试

半结构化面试是在结构化面试的基础上,主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进一步提问,提问问题的数量由面试总时间决定。

半结构化面试的组织形式通常有两种:一种是逐一面试,另一种是多人面试,即几名应试者同时进入考场进行面试。


■ 无领导小组面试

将5~9名应试者临时组成一个小组,不指派由谁充当讨论的主持人,要求应试者在规定时间内通过讨论得到一个小组成员一致认可的用于解决问题的决策方案。

近年来无领导小组面试的趋势表现为:

1. 小组的规模扩大

每组人数的配置也有增加的趋势。比如工行北京分行曾出现过16个人一组的状况。人数的增加意味着竞争的加强,也意味着考试难度的加大。


2. 时间缩短

无领导小组讨论环节的时间限制也有缩短的趋势,突出表现为两个方面:一是根据题目省去个人陈述阶段,直接进入自由讨论阶段;二是自由讨论时间变短。


3. 专业性逐渐增强

近几年的银行招考面试题目中,资金分配、营销计划和方案等成了命题的主要内容。


■ 辩论

辩论的组织形式与辩论赛相似,即将应试者分为正反两方,各方依一定的规则陈述自己的观点,并对对方的观点进行反驳。所不同的是,不需要评出胜负。


■ 角色扮演

角色扮演的组织形式有两种:一种是由测评助理或考官担任一定的角色,参与表演过程。这种情况下,往往是应试者充当积极主动的角色,即主角,测评助理或考官只是角色扮演过程的从属者;另一种是由应试者独立完成,这种情况下通常是以小组为单位进行的,每组人数为4~8人。



  关注微信公号“书问”免费领取万本好书  



内容来源:书问

作者全国银行招聘考试命题研究中心, 编著
出版清华大学出版社
定价78元
书籍比价

分享到

扫描二维码 ×

参与讨论

电子纸书

信用卡新玩法实战宝典(网上银行、手机银行、微信银行、征信查询、APP管卡软件)

海天电商金融研究中心, 编著
清华大学出版社[2017] ¥36

公务员面试题目规范化解析

李剑南
清华大学出版社[2018] ¥20

给想当程序员的你——程序员面试宝典与进阶秘笈

郑萌, 主编
清华大学出版社[2017] ¥41

结构化面试高分一本通

许可, 李培营, 著
清华大学出版社[2016] ¥24

面试实战技法

刘汉民
清华大学出版社[2015] ¥21

面试英语开口说

金利, 主编
清华大学出版社[2014] ¥27

2014专业学位联考经济类全科辅导教程(综合能力+英语+面试)

清华在线(紫光教育), 主编
清华大学出版社[2013] ¥21

职场面试必备手册

王玮
清华大学出版社[2013] ¥16

面试

学习考试用书研发中心 编著
清华大学出版社[2012] ¥20

申论 面试

孔军, 哲兮, 张海棠, 编著
清华大学出版社[2010] ¥14

出版业领先的TMT平台

使用社交账号直接登陆

Copyright © 2018 BookAsk 书问   |   京ICP证160134号


注册书问

一键登录

Copyright © 2018 BookAsk 书问   |   京ICP证160134号