一不小心,我干掉了自己的顶头上司

2019-03-04作者:陈雁编辑:书问阅读

新人最大的好处是一张白纸,不管你给她画什么,她都欢喜地接受,努力地吸收。一张白纸,没有固有的思维和价值观,第一份工作和第一个领导,她觉得就是全世界的样子,从不怀疑和否定。小曼工作不挑,不管是不是自己的事,接着就做了,利索勤快的孩子,总不会让人讨厌。


小曼喜欢下班迟点走,不用挤电梯,不用赶地铁,整理白天手头上遗留的工作,想想第二天要做的事情,不用慌张而逃,如果运气好的话,还可以和同事闲聊两句,没有白天办公室的喧闹和繁杂,没有领导在场的拘谨和严肃,下班后的办公室真好。隔壁运营部的朱经理貌似和小曼有同样的习惯,总是会在电梯口遇到,朱经理是集团老员工,为人低调温和,很受广大群众爱戴,小曼总是叽叽喳喳讲每天工作内容时,朱经理都是认真听完,也不予评价和回复,一个很好的聆听型领导,一个小曼觉得可以值得信任的领导。


人事部一群小姑娘,两个主管都是新人中提拔,在公司内部管理层中,稍显稚嫩且对部门的要求也不是很高,似乎大家还是一个小女生团队。主管Y—直都是迟到早退,因为对大家也没有不一样的标准,所以整个团队包括小曼在内也没有觉得主管Y的行为有何不妥,大家都方便,人人都高兴,有什么不可以呢。


小曼照例下班遇到朱经理,闲聊几句并无不妥,小曼属于典型的嘴快手快的姑娘,从不恶意伤人,自己也不在意别人讲什么,有时更会忽略自己的说话对别人的影响。小曼和朱经理说,最近事情都来不及做,主管Y—直走很早,好像家里有事,大家都觉得挺忙的,并未留意到朱经理那疑惑不解的表情。


接下来发生的事情,小曼隐约觉得和自己有关系,但又无法确认。总部开始核查人事部员工的考勤,很快人事部主管Y离职了,很快传出消息Y是因为迟到早退被公司劝退了。后来,小曼很多次都想问朱经理,可不知道怎么开口;后来,小曼作为备选主管获得了提升。


这就是李小曼第一次晋升的故事:小曼因为人缘不错,获得了有话语权领导(朱经理)的欣赏或是帮助,因为一次无意的交流,干掉了自己的主管,晋升了。


小曼内心独白:得知是朱经理在老板面前转述了事情原因,一经查实,主管被劝退。新人第一次感受到职场的残酷无情,没有想到平时的嘻嘻闹闹,压根就不是职场的本来面目。朱经理这样的高段位经理,从未在小曼表现出事情因他而起,也从未直接正面地告诉小曼他的参与,小曼觉得朱经理真是有心机能沉得住气。主管Y也属于不错的领导,和大家在一起也很开心,但不是你以为的好主管就可以一直存在。办公室里的一团和气,你好我好的前提是公司管理层认可,部门经理hold得住,绝不是你以为的大家差不多就平安没事。


主管Y内心独白:被总部人事部约谈很突然,完全没有防备,做好自己的事情,迟到早退觉得不是什么原则问题,在老板眼中却十分严重,原来自己没有吃准老板和公司的文化,劝退是倒霉。办公室里肯定有人告密,否则不可能吃红牌被罚下场,小姑娘个个看似单纯简单,实则都是深藏不露,这次真是掉以轻心了。


朱经理内心独白:李小曼的身上有热情,有冲劲,是个不错的苗子,不讨厌。人事部主管竟然对自己迟到早退都习以为常,简直是对公司文化的挑战,绝对零容忍。集团资深经理,某种意义上和公司的文化,业绩是紧紧契合的,不管是不是分内的工作,都会找到合适的时机向老板汇报,也许不是个人恩怨,也不是拉帮结派,是一种信仰,是一种作为公司老员工对这个团队的信仰。


HRM感悟

人缘是职场的催化剂,催化剂在某个时机而产生的化学反应,无形中会影响你我他。贵人是职场的调味料,调味料在火候到了的时候会光彩绽放。


清华社《HRM不能说的秘密》,如果没有机遇或运气,这些话永远不会有人对你说。愿你深知职场残酷,亦能坚定前行。



内容来源:书问

作者陈雁
出版清华大学出版社
定价49元
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