与讨厌的同事也能合作

2019-06-20作者:苏小可编辑:书问阅读

人是独立的个体,有自己的性情和处事风格,当其他人的处事方法不符合自己的观点时,就会觉得“她(他)真讨厌”。讨厌别人也许并不是别人的错误,只有调整好自己的心态,和“讨厌”的人好好相处,你的职场生涯才会畅通无阻。


一天老板派给张佳一个任务,要求她与另一位同事一起完成。她不动声色地接下任务后,回家对老公抱怨道:“我可以和任何人合作,除了他,做事稀里糊涂,啰啰唆唆,婆婆妈妈!最主要的是,我要求的事情,他从来不合作。我几次被气得要吐血,现在还要我和他合作?“


老公听完她的抱怨,慢悠悠地说:“你以为每个人都能像你老公这么优秀啊。”她听完老公的话,扑哧一声笑了。


人品好坏是决定人缘好坏的决定因素,但是,在职场交往中还必须掌握一些交际艺术。


1. 必须确立一个观念:和为贵

同事作为工作中的伙伴,难免有利益上的或其他方面的冲突,处理这些矛盾时,你第一个想到的解决方法应该是和解。同处一个屋檐下,抬头不见低头见,如果让任何一个人破坏了你的心情,说不定将来吃亏的是你,而不是别人。要想拥有和谐的同事关系,还必须记住一句话:“君子之交淡如水。”


2. 必须学会尊重同事

在人际交往中,自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度,因此若想获取他人的好感和尊重,必须首先尊重他人。每个人都有强烈的友爱和受尊敬的欲望。如果以平等的姿态与人沟通,对方就会觉得受到尊重,从而对你产生好感。因此,要谨记没有尊重就没有友谊。


3. 必须自觉保守同事的秘密,不能让嘴巴给自己惹祸

我们知道有关同事的秘密,无非有两个渠道。一个是这个人亲自告诉你的, 一个就是除了他亲自告诉你以外的一切途径。


如果是别人亲自告诉你的,那你一定要守口如瓶。别人这么信赖你,你怎么可以把别人的隐私随便散布出去呢?


如果是通过其他的途径,得知了这样的消息,那就让消息在你这里终止,散布通道在你这里彻底被截断。


4. 要尽量避免与同事产生矛盾

在一个单位中工作,彼此之间免不了会有各种鸡毛蒜皮的事情发生,各人的性格、脾气禀性、优点和缺点也暴露得比较明显。种种的不愉快交织在一起,便会引发各种矛盾。


不要因为过去的小意见而耿耿于怀。同事之间有了矛盾并不可怕,要采取主动的态度积极地去化解矛盾,这样同事之间就会和好如初,甚至比以前的更好。


5.要学会与各种类型的同事打交道

每一个人,都有自己独特的生活方式与性格。在公司里,总有些人是不易打交道的,比如傲慢、死板、自尊心过强的人等。所以,你必须因人而异,采取的交际策略。


如果同事的年龄、资历比你老,你不要在事情正发生的时候与他对质,更好的办法是在你们双方都冷静下来后解决。


很多时候因为公事,我们不得不与自己不喜欢的人一起做事,毕竟是工作,无论如何也要也要顾全大局,把工作放在第一位。有些人在工作过程中不合作,处处设立障碍,这样做可能是一时之气,但最后吃亏的可能还是自己。


在与你不喜欢的人合作时,心里总有些小疙瘩,出现意见分歧的可能性也比较大。这时候我们对待问题时要客观分析,谁有道理就听谁的,对事不对人,不可采取无理取闹、鸡蛋里挑骨头的做法,这样的方式不仅无法改善关系,还会进一步恶化。


和谐的同事关系会让你和周围同事的工作和生活都变得更简单、更有效率。 因为人际关系的和谐处理不仅仅是一种生存的需要,更是工作上、生活上的需要。


每个人都有优缺点,在与人交往的过程中,往往别人会发现你身上存在的问题,并加以指出。但是有的人只注意别人的缺点,经常数落别人的不是,明明是自己本身的问题也会把错误归咎于他人。


面对这样的事情,首先要自我检讨,尽量客观地看待问题。在看到别人身上的缺点时,同时也要检查自身是否存在问题,不要把自己的错误强加于别人,适当地做自我反省。同时要换位思考,站在对方的角度、立场看待问题。


社交心理点评:在职场中,首先要端正自己的态度,与同事交往要学会求同存异,不要妄图改变别人的想法,更不要采取不合作的态度。在尊重的基础上,宽容对待对方的行为。


以上内容来自清华社《智慧女人一定要懂的社交心理学》,本书无论对于职场小生还是职场老手,都将有莫大帮助。



内容来源:书问

作者苏小可
出版清华大学出版社
定价36元
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