薪酬管理与设计之案例:腾讯的薪酬管理

2019-07-15作者:胡华成编辑:书问阅读

腾讯是一家非常具有代表性的互联网企业,在薪酬管理方面也颇有建树。据相关数据显示,腾讯员工的平均年薪达到了60 万元,已经可以与华为相媲美。不仅如此,腾讯的薪酬管理也体现出了很多特点,其中最突出的应该是以下3 个:


(1)富有竞争性的基本薪酬;

(2)体现公平的绩效奖金;

(3)极具多样化的补偿薪酬。


实际上,如果对上述3 个特点进行深入分析的话,便可以发现,这些特点都和薪酬结构有着千丝万缕的联系。也就是说,要想充分了解腾讯的薪酬管理,把握其薪酬结构就成了一件非常必要的事情。那么,腾讯的薪酬结构究竟是怎样的呢?其主要包括以下十个部分,如下图所示。


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腾讯薪酬结构的组成部分


1. 基本薪酬

腾讯是根据员工所处的岗位为其提供富有竞争性的基本薪酬。不仅如此,腾讯还会定期调查市场上的薪酬情况,并在此基础上为员工调整基本薪酬。


2. 绩效奖金

年度考核结束以后,腾讯会根据自身的盈利情况及员工的绩效表现发放绩效奖金。通常情况下,绩效奖金与员工的绩效表现及贡献大小挂钩,因此,这可以在很大程度上体现客观和公平。更重要的是,还可以体现出“与员工同成长、共分享”的企业文化。


3. 年度服务奖金

为了对员工一年的工作贡献表示感谢,腾讯会根据员工当年的工作情况,为其发放年度服务奖金。基本形式是年底双薪,即每年的最后一个月可以拿到双倍薪酬。


4. 专项奖金

腾讯为每一位员工都提供了成为“明星”的机会。具体来说,为了让那些有杰出贡献的员工可以得到应有的回报,腾讯专门设计了一些专项奖金,如“星级员工奖金”“突出贡献奖金”等。通常情况下,专项奖金的形式一共有两种,分别为精神鼓舞和实物激励。另外,值得一提的是,自从有了专项奖金以后,普通员工可以充分感受到“星级员工”的闪光点,进而推动自身的进步和成长。


5. 保险

腾讯为员工提供所有的法定保险,例如,养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。除了法定保险以外,腾讯还准备了团体商业补充医疗保险、意外伤害保险、重大疾病保险、定期人寿保险等额外的保险,其主要目的就是有效解除员工基本生活的后顾之忧。


6. 住房公积金

在设计薪酬结构的时候,腾讯一直秉承着“员工即为企业”的原则,致力于为员工提供更加合理的薪酬结构。基于此,腾讯会帮助员工缴纳住房公积金,以便让员工可以对自己的住房进行购买、建造、翻建、大修等行为。


7. 假期

假期方面,腾讯会为员工提供相应的法定假期,例如,双休、带薪年假、带薪病假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、年休假等。此外,如果员工符合休假条件的话,还可以获得额外的休假,例如,年休假、事假、流产假、派驻假、未出勤假、调休假等。


8. 年度旅游

为了增强凝聚力、提升整体气氛、推动和谐自由、平衡工作与生活,腾讯将年度旅游纳入到薪酬结构当中。从现阶段而言,腾讯的年度旅游形式是以部门为单位的集体旅游。在进行年度旅游的过程中,每一位员工都可以充分地放松自己。


9.“安居计划”

对于腾讯来说,员工无疑是最珍贵的财富。因此,为了帮助员工早日完成安居乐业的梦想,腾讯推出了“安居计划”。该计划的主要内容是为符合条件的员工提供第一套住房首付款的无息贷款,从而使员工尽快购买到自己的住房。


10. 股票期权

腾讯为绩效表现持续优秀,并且希望能够长期在企业发展的员工提供股票期权,此举的主要目的就是通过分享企业股票,实现员工个人利益与企业长远利益的完美结合,进而留住更多的优秀员工。


通过腾讯的薪酬管理不难看出,薪酬结构的组成十分多样。与此同时,补偿薪酬的形式也可以不断拓宽,例如保险、年度旅游、“安居计划”等。


所以,企业在设计补偿薪酬的时候,不要只局限于加班、津贴等传统形式,必要的时候还是要坚持创新,不过一切的创新都要以企业实际情况为前提。


以上内容来自清华大学出版社《薪酬管理与设计全案》,对于员工来说,只有合理的薪酬才能使其有机会在大城市立足;对于企业经营者来说,想利用为员工“画大饼”“打鸡血”的方式来降低用人成本变得越来越不现实;对于企业来说,短期的低成本使用人才并不能使员工真正留下来。为了解决降低成本与稳定人才之间的矛盾,企业需要一套切实可行的薪酬管理体系,本书主要介绍的就是这些方面的内容。



内容来源:书问

作者胡华成
出版清华大学出版社
定价59元
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